Най-много една трета от заплатата може да бъде запорирана заради данъчни задължения.

Най-много една трета от заплатата може да бъде запорирана заради данъчни задължения.

Въпрос: Имам автомобил (обществен автобус), с който се движа в града. Освен това работя в частна фирма. Известно време закъснявах с плащането на данъка върху доходите и заплатата ми беше блокирана от данъчната служба. Има ли такова разрешение? Ако е така, какъв процент от заплатата ми могат да конфискуват?

Отговор: В член 71 от Закона за реда за събиране на публични вземания заплатата е посочена сред доходите, които подлежат на частичен запор. Предвидено е, че сумата, която трябва да бъде запорирана от доходите, подлежащи на частичен запор, не може да бъде повече от една трета и по-малко от една четвърт от тях, а не може да бъде запорирана повече от една десета от месечните доходи, които не надвишават минималната работна заплата.

Не може да бъде запорирано цялото ви трудово възнаграждение поради задължение за данък върху доходите, което не сте платили в срок. Може да бъде запорирана най-много една трета от нея.

Таванът на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение е 2,427 TL

Въпрос: Заплатата на един от нашите служители е 5 000 TL бруто, а периодът на работа е 1 година и 4 дни. Какъв размер на обезщетението ще изплатим на това лице? Как трябва да се осчетоводи обезщетението, което ще изплатим? Ще вземем ли предвид тавана на обезщетението при напускане?

Отговор: В практиката до 30 юни 2010 г. таванът на размера на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение е 2 427,03 TL. Обезщетението, което ще изплатите на персонала си за една година работа, е 2 427,03 TL. Трябва да изплатите 26,97 TL в рамките на 4 дни, което прави общо 2,454 TL. От това плащане ще приспаднете само 6,6 на хиляда гербов налог. Счетоводното отчитане на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение не се различава от това при изплащане на заплата.